fbpx

Recruitment

สิ่งที่ผู้สมัครงานหลายคน โดยเฉพาะบัณฑิตจบใหม่ มักพลาดโอกาสได้งานไปในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เรามีวิธีแก้ไขให้แรงงานหน้าใสอย่างคุณคว้าตำแหน่งงานในฝันได้ ในสภาวะตลาดแรงงานในปัจจุบัน ดังนี้ 1.        อย่า: เชื่อมันตัวเองสูงหรือต่ำเกินไป หลีกเลี่ยงการพูดว่าคุณ “เจ๋งที่สุด” เพราะการบอกนายจ้างว่าคุณเจ๋ง ไม่ได้มีความหมายอะไรเลย ยิ่งคุณทำงานในตำแหน่งที่ไม่ได้ใหญ่โตมากนักและงานไม่ได้เป็นโครงการที่คุณจะทำคนเดียวได้จริง จงนำเสนอตัวเองอย่างตรงไปตรงมา ลองพิจารณาลักษณะงานที่คุณสมัครให้ชัดเจนดูว่าประสบการณ์ของคุณสอดคล้องกับงานนั้นอย่างไร และบอกสิ่งที่เป็นผลงานที่ดีของคุณที่ให้กับองค์กรก็น่าสนใจแล้ว สิ่งสำคัญคือ คุณต้องแสดงให้เห็นต่างหาก ในมุมกลับกัน ถ้าหากคุณต้องนำทีมทำงานจริง เพราะเป็น project manager คุณจะต้องเล่าให้เห็นถึงมุมของการวางแผน การควบคุมติดตามและตรวจสอบ หรือประเมินผลการทำงานตามโครงการที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งนั่นแหละถึงจะดูสมน้ำสมเนื้อมากกว่า 2.        อย่า: แต่งกายไม่เหมาะสม การนำเสนอตัวเองระหว่างการพบครั้งแรกกับผู้สัมภาษณ์มีความสำคัญมาก รูปลักษณ์ภายนอกที่พบเห็นครั้งแรกย่อมสื่ออะไร ได้มากมายกว่าคำพูด ความประทับใจครั้งแรกจะเกิด ขึ้นทันทีใน 27 วินาทีแรกที่พบ แม้คุณจะทราบว่าบริษัทนั้นอนุญาตให้พนักงานแต่งกายตามสบาย หรือ สวมยีนส์ได้ คุณก็ไม่ควรทำลายตัวเองด้วยการแต่งตัว ตามสบายไปสัมภาษณ์ เพราะจะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ให้ ความสนใจในงานหรือการสัมภาษณ์อย่างจริงจัง จงเลือกเครื่องแต่งกาย ที่เหมาะสมแบบมืออาชีพ สำหรับสุภาพสตรีสวมเสื้อสูท น่าจะเหมาะสมที่สุด สูทกับกระโปรงหรือกางเกงก็ได้ ส่วนสุภาพบุรุษสวมเสื้อเชิ้ตสีอ่อนไม่ฉูดฉาดกับกางเกง ทรงและสีสุภาพ จะผูกไทค์หรือไม่ ขึ้นอยู่กับองค์กรและประเภทธุรกิจที่คุณจะไปสัมภาษณ์งาน 3.        อย่า: สนใจแต่เรื่องของตัวเอง เมื่อคุณนั่งสัมภาษณ์กับผู้จัดการที่จะว่าจ้างคุณเข้าทำงาน อย่าเอาแต่สนใจว่าทางบริษัทเหมาะกับแผนการชีวิตหลังจบปริญญาของคุณมากแค่ไหน หรือบริษัทจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่จะเข้าเรียนต่อด้านการบริหารธุรกิจภายใน 5 ปีได้อย่างไร เพราะเป้าหมายของนายจ้างไม่ใช่การทำให้คุณทำตามฝันได้สำเร็จ ควรเชื่อมโยงปัญหาของบริษัทเข้ากับตัวเอง...

15 September, 2014

เคยสงสัยไหมว่าทำไมตัวเรานั้นไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์งาน ทั้งๆที่ก็ส่งเรซูเม่ไปสมัครงานมาแล้วซักระยะหนึ่ง จากการศึกษาค้นคว้าพฤติกรรมในการตัดสินใจจาก The ladders บริษัทชื่อดังในการสรรหาบุคลากรให้กับองค์กรใหญ่ๆ แห่งเมืองนิวยอร์ค ประเทศสหรัฐอเมริกา พบว่าการที่จะตัดสินใจดูเรซูเม่ของผู้สมัคร ว่าใช่ หรือ ไม่ใช่ ใช้เวลาแค่เพียง 6 วินาที่เท่านั้นเอง และจากการศึกษาทางหลักวิทยาศาสตร์ ที่เรียกว่า “eye tracking” หรือ การจับตาการเคลื่อนไหวของสายตามนุษย์ จากการทดลอง 30 เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรในระหว่าง 10 เดือนที่พวกเค้าใช้เวลาในการวิเคราะห์ข้อมูลเพียงแค่ในช่วงเวลาสั้นๆ นักวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะดูแค่ชื่อและ ตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณอันดับแรก คุณเริ่มทำงานและสิ้นสุดงานเมื่อไหร่ งานที่คุณเคยทำเริ่มและจบเมื่อไหร่ เน้นที่ระยะเวลาในการทำงาน สุดท้ายก็จะดู การศึกษาของคุณ ตัวอย่างเรซูเม่ 2 ใบนี้ เป็นการแสดงให้เ���็นถึงคำว่า Heat mapping นั่นก็คือ สายตาที่เจ้าหน้าที่คัดเลือกเรซูเม่ของคุณอยู่ที่จุดใดบ้าง ดังเช่น ตัวอย่างที่อยู่ด้านขวา มีความละเอียด ชัดเจน...

01 June, 2014

เวลานั่งรถไฟฟ้า เห็น ผู้คนมากมายไปทำงาน  หนุ่มสาวออฟฟิตมากมายจริงๆ บางครั้งก็นึกในใจเขาทำอาชีพอะไรกันนะ แล้วสายงานไอทีที่เราทำอยู่มีอะไรบ้างนะ เมื่อเกิดคำถาม ก็ต้องหาคำตอบใช่ไหมค่ะ เข้าสู่ กระบวนการหาคำตอบทันที (ดูเป็นทางการมาก ^^) จะเป็นที่ไหนไม่ได้ ก็ พี่กู กูเกิ้ล ค่ะ (Google) ได้พบกับสายงานด้าน IT ที่เรากำลังทำงานอยู่ โอ้ววว …มีมากมายจริงๆ มาดูกันดีกว่าค่ะ มีสายงานอะไรบ้าง สายผู้บริหารไอที (IT Management) อาชีพสายผู้ดูแลระบบเครือข่าย (Network Admin Jobs) อาชีพสายนักเขียนโปรแกรม (Programmer Jobs) อาชีพสายนักวิเคราะห์และออกแบบระบบ(System Analyst Jobs) สายเว็บไซต์ (Website) อาชีพสายฐานข้อมูล (Database Jobs) อาชีพสาย CRM/ERP   ทำหน้าที่ดูแลฐานข้อมูลลูกค้า และระบบจัดการบุคคลากรในหน่วยงาน CRM : Customer Relationship Management ERP :...

20 March, 2014

อาชีพ Outsource เป็นอาชีพทางเลือกอีกอาชีพหนึ่งที่น่าสนใจมาก เพราะเป็นอาชีพที่ทำให้หลายๆ คนตั้งตัวได้ หรือแม้กระทั่งขยับขยายไปทำอาชีพในฝันได้ เพราะอาชีพ Outsource จะเปิดประตูสู่อาชีพเหล่านั้น อาชีพ Outsource คืออะไร ? อาชีพ Outsource เป็นรูปแบบการจ้างงานรูปแบบหนึ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร ตัวอย่างเช่น การจ้างคนเข้าไปทำงานในบริษัท จะแบ่งประเป็นประเภทการจ้างงานต่างๆ ซึ่งอาจจะประกอบไปด้วย พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว ฟรีแลนซ์ คอนแทรกเตอร์ และ เอาท์ซอร์ส (Outsource) Outsource ถือเป็นการจ้างงานกลุ่มบุคคล หรือบุคคล ผ่านบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆอีกทีหนึ่ง ซึ่งบริษัทผู้จ้างจะได้ประโยชน์คือ ได้คนที่มีความพร้อมทันทีเข้ามาทำงาน และไม่มีภาระผูกพัน พองานจบหมดสัญญาก็เลิกจ้างไป แต่ก็ต้องแลกด้วย การใช้งานบุคลากร ที่มีอัตราค่าจ้างต่อเดือนมากกว่าการจ้างพนักงานประจำ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท A ต้องการคนมาช่วยทำงานด้านSupport IT ด่วนและใช้งาน 3 เดือน แบบนี้บริษัท A มักจะจ้าง Outsource มาทำงานให้โดยมีสัญญาจ้างสามเดือน...

26 February, 2014

ในภาวะเศรษฐกิจที่มีการแข่งขันสูงไม่ว่าจะเป็นทางด้านสังคม การศึกษา  รวมทั้งด้านอุตสาหกรรม  เมื่อต้องมีการแข่งขันกันทางด้านธุรกิจเพิ่มมากขึ้น แน่นอนว่า การมองหาบุคลากรทางด้านซอฟแวร์ เช่น นักพัฒนาซอฟแวร์ นักทดสอบระบบ ก็มีอัตราความต้องการเพิ่มมากขึ้น จากองค์กรบริษัทเอกชน  ในขณะเดียวกันประเทศไทยกำลังที่จะก้าวสู่ความเป็น AEC ความพร้อมทางด้านไอทีก็มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ โดยเฉพาะ ด้านไอทีนั้น มีอัตราการเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว จนเกิดสภาวะการขาดบุคลากรเพิ่มมากขึ้น จากผลสำรวจข้อมูลจากสถาบันไอเอ็มซี (IMC Institute) องค์กรทำวิจัยและสำรวจข้อมูลด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในประเทศไทยเมื่อเดือนกันยายน ปีที่แล้ว ชี้ชัดว่า ธุรกิจไทยสนใจพัฒนาซอฟแวร์ด้านแอพโมบายสูงสุด สามารถติดตามอ่านข้อความได้ทั้งหมดที่...

07 July, 0201