When I first heard this, it struck me as being a remarkably concise wisdom applicable to virtually any programming task. The entire quotation is actually: “Make it work, make it fast, then make it pretty… and it isn’t finished until it is pretty!” – SQL MVP Jeff Moden (RedGate’s 2011...
When it comes to building websites and managing content there are many platforms to choose from. At Aware we use several, both open source and proprietary. The Content Management System (CMS) we recommend often depends on the nature of the site, client preferences and existing...
In an earlier blog, we covered a type of auxiliary table (the Tally Table) that can provide a lot of querying flexibility if you have one in your database or construct one in-line to your query. Today we’re going to talk about another: the Calendar table. The...
Facebook was at its best years ago when it was simply status updates, photo sharing and private messaging. Back then its proposition and product was easy to understand and more importantly, it was fun. Today’s Facebook is overrun with apps, ads, widgets, games, contest, brands, etc. etc. etc. ...
อาชีพ Outsource เป็นอาชีพทางเลือกอีกอาชีพหนึ่งที่น่าสนใจมาก เพราะเป็นอาชีพที่ทำให้หลายๆ คนตั้งตัวได้ หรือแม้กระทั่งขยับขยายไปทำอาชีพในฝันได้ เพราะอาชีพ Outsource จะเปิดประตูสู่อาชีพเหล่านั้น อาชีพ Outsource คืออะไร ? อาชีพ Outsource เป็นรูปแบบการจ้างงานรูปแบบหนึ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร ตัวอย่างเช่น การจ้างคนเข้าไปทำงานในบริษัท จะแบ่งประเป็นประเภทการจ้างงานต่างๆ ซึ่งอาจจะประกอบไปด้วย พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว ฟรีแลนซ์ คอนแทรกเตอร์ และ เอาท์ซอร์ส (Outsource) Outsource ถือเป็นการจ้างงานกลุ่มบุคคล หรือบุคคล ผ่านบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆอีกทีหนึ่ง ซึ่งบริษัทผู้จ้างจะได้ประโยชน์คือ ได้คนที่มีความพร้อมทันทีเข้ามาทำงาน และไม่มีภาระผูกพัน พองานจบหมดสัญญาก็เลิกจ้างไป แต่ก็ต้องแลกด้วย การใช้งานบุคลากร ที่มีอัตราค่าจ้างต่อเดือนมากกว่าการจ้างพนักงานประจำ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท A ต้องการคนมาช่วยทำงานด้านSupport IT ด่วนและใช้งาน 3 เดือน แบบนี้บริษัท A มักจะจ้าง Outsource มาทำงานให้โดยมีสัญญาจ้างสามเดือน...
The Tally (or Numbers) table is one of the most useful constructs in intermediate-level SQL. Have you ever written a T-SQL WHILE loop? How about a CURSOR? If your answer to either of those questions is yes, you’ve probably been coding some really poor-performing SQL...
In SQL Server 2005, Microsoft introduced the Common Table Expression (CTE). CTEs share similarities with VIEWS and derived tables, but are really not the same as either. Oracle SQL also supports CTEs and while the syntax is basically the same, some of the properties that...
Outsource ที่ดีควรมี Service Mind Service Mind ถือเป็นหัวใจสำคัญของงานบริการ งานOutsourceก็ถือเป็นงานบริการอย่างหนึ่ง การแสดงออกให้ลูกค้าเห็นถึงความเอาใจใส่ของคุณที่มีต่อลูกค้า ให้สมกับความไว้วางใจเลือกคุณ โดยแยกออกเป็น Service หรือบริการ S (smile) แปลว่ายิ้มแย้ม ยิ้มแย้มเข้าไว้เพื่อให้ลูกค้าเกิดความรู้สึกดี ๆ ฝึกยิ้มบ่อย ๆ โดยฝึกยิ้มกับกระจก เวลาพูดให้มองกระจกไปด้วย ยิ้มไปเพื่อให้เกิดรอยยิ้มในน้ำเสียง แม้ไม่ได้เห็นหน้ากันก็สามารถรับรู้ได้ว่าคนพูดกำลังยิ้มอยู่ E (enthusiasm) แปลว่า ความกระตือรือร้น R (rapidness) แปลว่า ความรวดเร็ว ครบถ้วน มีคุณภาพ จงทำทุกงานให้รวดเร็วและออกมามีคุณภาพ ตามมารตฐานหรือมากกว่า V (value)แปลว่า มีคุณค่า ทำให้การบริการของเราเกิดคุณค่าสูงสุด ลูกค้าเกิดความพึงพอใจสูงสุด และอยากเรียกใช้อีก ทำอย่างไรจึงจะปรับเปลี่ยนให้งานในส่วนของเราให้มีคุณค่าเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ I (impression) แปลว่า ความประทับใจ ทำช่วงเวลาแรกพบให้น่าประทับใจมากที่สุด ดูแลในเรื่องบุคลิก การแต่งกายให้สะอาด สุภาพ ถูกกาลเทศะ...
สำหรับคำถามที่น้องๆควรรู้ไว้เพื่อตอบตัวเองหรือเตรียมตัวให้พร้อมก่อนหางานให้ประสบความสำเร็จค่ะ 1. เราต้องการเป็นอะไร? ถ้าเรายังไม่มีจุดมุ่งหมายเส้นทางที่เราเดินมันจะสะเปะสะปะค่ะ และเสียเวลา ถ้าเรายังค้นหาตัวเองไม่พบ แนวทางที่แนะนำคืออย่างน้อยน้องควรจะรู้ว่าตัวเองมีบุคลิกภาพแบบไหน เพื่อที่จะหาลักษณะงานที่ตรงกับบุคลิกภาพของเรา อันนี้ก็จะทำให้การทำงานสนุกขึ้นมาได้ค่ะ เช่นเป็นคนที่ไม่ชอบนั่งทำงานนานๆอยู่กับที่ ชอบสอน ชอบที่จะนำเสนองานหน้าชั้นเรียนแต่เรียนเก่งด้าน IT ดังนั้นการ หางาน IT ของน้องคนนี้อาจเป็นงานขาย หรืองานสอนด้าน IT ซึ่งลักษณะงานจะต้องการคนที่มีมนุษยสัมพันธ์ดีค่ะ ลองค้นหาดูว่าตัวเองต้องการเป็นอะไร 2. มีประสบการณ์การทำงานบ้างไหม? “งานส่วนใหญ่ต้องการคนมีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี เด็กจบใหม่ก็ไม่มีโอกาสสิพี่” อีกคำถามที่โดนถามมากๆ ใช่ค่ะนายจ้างส่วนมากหรือทั้งหมดแหละค่ะ ที่ต้องการลูกจ้างที่มีประสบการณ์ในการทำงานในด้านนั้นๆ เพราะจะได้ไม่เสียเวลามาสอนงานกันใหม่อีก 4-6 เดือน โอกาสของน้องจบใหม่มีค่ะ ถ้าน้องมีประวัติการทำงานหรือกิจกรรมในระหว่างที่เรียน พี่ขอให้น้องลองทบทวนว่าช่วง 4 ปีที่เรียนอยู่เราฝึกงานร่วมสหกิจศึกษา ทำงานพาร์ทไทม์ที่ไหนบ้าง หรือการเป็นอาสาสมัครที่ไหนบ้างลิสต์ออกมาให้หมดค่ะ ถ้าสิ่งที่เราได้ทำมาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เราสมัครก็เยี่ยมเลยค่ะ ส่วนกิจกรรมอื่นๆถึงไม่เกี่ยวแต่ก็จะเป็นสิ่งที่แสดงว่ามีทำงานร่วมกับคนอื่นได้มากน้อยแค่ไหน แต่ถ้าน้องไม่ทำกิจกรรมอะไรเลย ก็อาจต้องเริ่มเลยหละค่ะ 3. รู้จักลักษณะงานที่สมัครรึเปล่า? หลายๆคนที่มาสัมภาษณ์งานบอกว่าสนใจตำแหน่งที่สมัคร แต่พอถามว่ารู้ไหมว่าตำแหน่งนี้ต้องทำอะไรบ้างก็อึ้งกันเป็นแถว คนสัมภาษณ์นึกอยู่ในใจละค่ะว่ าแล้วบอกว่าสนใจได้อย่างไรกัน? ถ้าสนใจจริงก็ต้องตอบได้สิจ้ะหนู ^^ ข้อนี้เชื่อมโยงกับข้อแรกที่เราศึกษาลักษณะงาน เพื่อเป็นเส้นทางที่เราจะก้าวไปสู่สิ่งที่เราต้องการเป็น(ถ้าค้นพบตัวเองแล้ว) หรือการหางานที่ตรงกับบุคลิกภาพของเรา 4. เรามีใบประวัติ (Resume) ที่ดีหรือยัง? น้องอาจเก่งจริงไรจริงแต่ถ้า resume น้องไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถของน้องได้ใบสมัครของน้องจะได้รับการจัดลำดับไปอยู่ด้านล่างๆแทนที่จะอยู่ใบแรกๆ ซึ่งหมายถึงโอกาสที่มากขึ้นด้วยค่ะ เริ่มค้นคว้าหาตัวอย่างหรือวิธีการเขียนResume สำหรับนักศึกษาจบใหม่ที่ดีๆได้แล้วค่ะ 5. มีบุคคลอ้างอิงรึยัง? การที่เรามีบุคคลอ้างอิงยืนยันความประพฤติ...
If you learn one new T-SQL (i.e., Microsoft SQL Server) concept today it should be ROW_NUMBER(). Introduced in SQL 2005, this function is one of 4 window ranking functions (the others are RANK(), DENSE_RANK() and NTILE()). Oracle SQL has a similar capability. Let’s first create some...