Matana Wiboonyasake

Augmented Reality (AR) และ Virtual Reality (VR) คือเทคโนโลยีโลกเสมือนที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ให้แก่ผู้ใช้โดยมีจุดประสงค์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะการใช้งาน และในฐานะผู้บริโภค AR และ VR ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันโดยเราไม่ทันรู้ตัว อีกทั้งธุรกิจต่างๆเริ่มให้ความสนใจในการนำเทคโนโลยีเหล่านี้มาใช้งานมากขึ้น ทำให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยีโลกเสมือนกลายเป็นที่น่าจับตามองจากหลายฝ่าย ในบทความนี้เราจะมาทำความรู้จักและเรียนรู้ความแตกต่างของ AR และ VR รวมถึงการนำเทคโนโลยีโลกเสมือนไปใช้งานจริงในโลกธุรกิจ    Augmented Reality (AR) Augmented

ทุกคนเคยสงสัยไหมคะว่าทำไมบางครั้งเราเขียนบทความที่มีประโยชน์ลงในเว็บไซต์ของเราแต่กลับไม่มีใครอ่าน หรือบางทีแม้ว่าเว็บไซต์ของเรามีข้อมูลครบถ้วนและใช้งานง่ายแต่ไม่มีใครเข้ามาเยี่ยมชมเลย วันนี้เราจะมาเรียนรู้วิธีการสร้าง Backlinks ที่จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ ทำให้เราสามารถดึง traffic และเพิ่มยอดการเข้าชมเว็บไซต์ให้พุ่งกระฉูดกันค่ะ Backlink คือการเชื่อมโยงเว็บไซต์ของเราเข้ากับเว็บไซต์อื่นโดยการ”แปะลิงก์”ของเราให้ปรากฏบนเว็บไซต์นั้นๆ ทำให้เราสามารถดึง traffic จากผู้ใช้งานเว็บไซต์อื่นๆมายังเว็บไซต์ของเรา เพียงแค่ผู้ใช้งานคลิกลิงก์ Backlinks มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำ SEO เนื่องจากเป็นวิธีที่ได้ผลมากที่สุดในการทำให้ SEO Ranking ของเว็บไซต์พุ่งสูงขึ้น Backlink สามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภท

ครั้งหนึ่งในเดือนมีนาคม 2550  สถานการณ์หมอกควันในภาคเหนือของประเทศไทยเป็นข่าวไปทั่วโลก เกิดกลุ่มหมอกควันปกคลุมหลายพื้นที่ในระดับที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน และในวันที่มีหมอกควันปกคลุมพื้นที่ในจังหวัดเชียงใหม่มากที่สุด กรมควบคุมมลพิษรายงานปริมาณฝุ่นขนาดเล็ก เส้นผ่าศูนย์กลางไม่เกิน 10 ไมครอนหรือ PM ที่สถานีตรวจวัดคุณภาพอากาศ ณ โรงเรียนยุพราชวิทยาลัยตั้งอยู่ในเขตอำเภอเมืองจังหวัดเชียงใหม่ได้ถึง 383 ไมโครกรัมต่อปริมาตรอากาศ 1 ลูกบาศก์เมตร ซึ่งสูงกว่าระดับมาตรฐานคุณภาพอากาศของประเทศไทยที่กำหนดไว้กว่า 3 เท่าตัว (ค่าเฉลี่ยในช่วง 24 ชั่วโมงกำหนดไว้ที่ 120 ไมโครกรัมต่อลูกบาศก์เมตร)

เชื่อว่าหลายคนที่หางานโปรแกรมเมอร์อยู่ น่าจะเคยเสิร์ชหาวิธีการเตรียมตัวตอบคำถามสำหรับตำแหน่งโปรแกรมเมอร์กันมาบ้าง หลายๆแหล่งข้อมูลอาจลิสต์หัวข้อคำถามให้ แต่ไม่ได้ไกด์คุณว่าคำถามที่ต้องการใจความสำคัญของการตอบเป็นอย่างไร เรามี 7 คำถามด้านเทคนิคที่ Recruiter มักถามโปรแกรมเมอร์ตอนสัมภาษณ์งาน พร้อมจุดประสงค์ของการตั้งคำถามสัมภาษณ์งานว่า HR ต้องการอะไรจากเรากันแน่ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรทำความเข้าใจจากคำถาม 1. คุณถนัดในการเขียนโปรแกรมในภาษาใดบ้าง แต่ละภาษามีประสบการณ์ประมาณกี่ปี? เตรียมความถนัดทางภาษาโปรแกรมของคุณให้พร้อมว่ามีประสบการณ์มากี่ปี เพื่อที่ผู้สัมภาษณ์จะสามารถประเมินได้ว่าคุณมีความถนัดทางไหนมากที่สุด และสามารถให้คุณทำงานที่กำลังต้องการนั้นได้ทันทีเลยหรือไม่ ในกรณีของเด็กจบใหม่ คุณไม่จำเป็นจะต้องถึงขั้นเชี่ยวชาญในเรื่องนี้ก็ได้ แม้ว่าเรื่องพื้นฐานอาจดูเหมือนง่าย แต่เราแนะนำว่าหากน้องๆที่เคยมีประสบการณ์การเขียนโปแกรม ในช่วงของการฝึกงาน หรือโปรเจคที่เสนอตอนจบการศึกษา

ก่อนเข้าสู่ช่วงสมัครงานสำหรับน้องๆที่เพิ่งเรียนจบใหม่ หลายคนกำลังเตรียมตัวเขียนเรซูเม่และเริ่มมองหางานทำกันบ้างแล้ว นอกเหนือจากเรซูเม่ที่ดี การส่งอีเมลก็เป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน ไม่ว่าจะเขียนส่งไปสมัครงานหรือเขียนตอบกลับเมื่อได้รับการติดต่อจากฝ่ายบุคคล แม้สิ่งเหล่านี้อาจจะเป็นเรื่องเล็กน้อยสำหรับใครบางคน แต่มันสามารถบอกถึงลักษณะของบางอย่างของเราต่อการทำงานอย่างมีนัยยะสำคัญได้เลยนะ เรามีคำแนะนำมาฝากค่ะ 1. ควรใช้ e-mail ของตัวเอง เราเชื่อว่าในยุคนี้ทุกคนมีอีเมลส่วนตัวกันแน่นอน จะสมัครงานทั้งทีเราคงไม่ขอยืมอีเมลเพื่อนหรือคนในครอบครัวมาสมัครงานกันแล้วใช่มั้ย แต่เราอยากแนะนำเพิ่มว่า การสมัครงานควรใช้อีเมลที่เป็นชื่อ-นามสกุลของตัวเองจะดีที่สุด เช่น   somchai.kondee@example.com Somchai.k@example.com Kondee.s@example.com   นอกเหนือจากนี้เราไม่แนะนำ เหตุผลหลักๆ เพราะบ่อยครั้งชื่ออีเมลมีผลต่อการเรียกสัมภาษณ์งาน

เรซูเม่ที่ดีต้องเป็นอย่างไร? น้องๆเคยค้นหากันมาบ้างแล้วใช่ไหม เช่น ต้องเป็นแบบไหน มีไอเดียลูกเล่นอะไรใหม่ๆในการทำเรซูเม่บ้าง แต่มีสิ่งหนึ่งที่ยังคงท้าทายน้องๆที่เพิ่งเรียนจบใหม่และกำลังหางานอยู่ นั่นคือการเขียนเรซูเม่อย่างไรให้เข้าตา HR น้องๆอาจเคยหา Format ที่ถูกใจมาลองปรับ คิดว่าถ้าทำแบบนี้แล้วจะดีและน่าจะได้งาน แต่จริงๆแล้วการใช้ Format ของคนอื่นมาเปลี่ยนเนื้อหาให้เป็นของตัวเอง อาจไม่ส่งผลดีต่อการถูกพิจารณาเรียกมาสัมภาษณ์เสมอไป เพราะหลายคนยังขาดความเข้าใจว่าจริงๆแล้วการเขียนเรซูเม่ต้องเริ่มจากตรงไหน? เป้าหมายของการเขียนเรซูเม่คืออะไร?   ก่อนอื่น น้องๆทราบหรือไม่ว่า เรซูเม่กว่า 80% ของเด็กจบใหม่ถูกคัดออก? สาเหตุส่วนใหญ่มาจากเรซูเม่ที่ไม่น่าสนใจและไม่สามารถนำเสนอตัวเองได้ตรงกับความต้องการของบริษัทที่น้องๆสมัคร ฉะนั้นทำอย่างไรให้เรซูเม่ของเรากลายเป็นเรซูเม่เด็กจบใหม่เลอค่าที่ HR กำลังตามหา   เรซูเม่