Matana Wiboonyasake

เชื่อว่าหลายคนที่หางานโปรแกรมเมอร์อยู่ น่าจะเคยเสิร์ชหาวิธีการเตรียมตัวตอบคำถามสำหรับตำแหน่งโปรแกรมเมอร์กันมาบ้าง หลายๆแหล่งข้อมูลอาจลิสต์หัวข้อคำถามให้ แต่ไม่ได้ไกด์คุณว่าคำถามที่ต้องการใจความสำคัญของการตอบเป็นอย่างไร เรามี 7 คำถามด้านเทคนิคที่ Recruiter มักถามโปรแกรมเมอร์ตอนสัมภาษณ์งาน พร้อมจุดประสงค์ของการตั้งคำถามสัมภาษณ์งานว่า HR ต้องการอะไรจากเรากันแน่ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรทำความเข้าใจจากคำถาม 1. คุณถนัดในการเขียนโปรแกรมในภาษาใดบ้าง แต่ละภาษามีประสบการณ์ประมาณกี่ปี? เตรียมความถนัดทางภาษาโปรแกรมของคุณให้พร้อมว่ามีประสบการณ์มากี่ปี เพื่อที่ผู้สัมภาษณ์จะสามารถประเมินได้ว่าคุณมีความถนัดทางไหนมากที่สุด และสามารถให้คุณทำงานที่กำลังต้องการนั้นได้ทันทีเลยหรือไม่ ในกรณีของเด็กจบใหม่ คุณไม่จำเป็นจะต้องถึงขั้นเชี่ยวชาญในเรื่องนี้ก็ได้ แม้ว่าเรื่องพื้นฐานอาจดูเหมือนง่าย แต่เราแนะนำว่าหากน้องๆที่เคยมีประสบการณ์การเขียนโปแกรม ในช่วงของการฝึกงาน หรือโปรเจคที่เสนอตอนจบการศึกษา

ก่อนเข้าสู่ช่วงสมัครงานสำหรับน้องๆที่เพิ่งเรียนจบใหม่ หลายคนกำลังเตรียมตัวเขียนเรซูเม่และเริ่มมองหางานทำกันบ้างแล้ว นอกเหนือจากเรซูเม่ที่ดี การส่งอีเมลก็เป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน ไม่ว่าจะเขียนส่งไปสมัครงานหรือเขียนตอบกลับเมื่อได้รับการติดต่อจากฝ่ายบุคคล แม้สิ่งเหล่านี้อาจจะเป็นเรื่องเล็กน้อยสำหรับใครบางคน แต่มันสามารถบอกถึงลักษณะของบางอย่างของเราต่อการทำงานอย่างมีนัยยะสำคัญได้เลยนะ เรามีคำแนะนำมาฝากค่ะ 1. ควรใช้ e-mail ของตัวเอง เราเชื่อว่าในยุคนี้ทุกคนมีอีเมลส่วนตัวกันแน่นอน จะสมัครงานทั้งทีเราคงไม่ขอยืมอีเมลเพื่อนหรือคนในครอบครัวมาสมัครงานกันแล้วใช่มั้ย แต่เราอยากแนะนำเพิ่มว่า การสมัครงานควรใช้อีเมลที่เป็นชื่อ-นามสกุลของตัวเองจะดีที่สุด เช่น   somchai.kondee@example.com Somchai.k@example.com Kondee.s@example.com   นอกเหนือจากนี้เราไม่แนะนำ เหตุผลหลักๆ เพราะบ่อยครั้งชื่ออีเมลมีผลต่อการเรียกสัมภาษณ์งาน

เรซูเม่ที่ดีต้องเป็นอย่างไร? น้องๆเคยค้นหากันมาบ้างแล้วใช่ไหม เช่น ต้องเป็นแบบไหน มีไอเดียลูกเล่นอะไรใหม่ๆในการทำเรซูเม่บ้าง แต่มีสิ่งหนึ่งที่ยังคงท้าทายน้องๆที่เพิ่งเรียนจบใหม่และกำลังหางานอยู่ นั่นคือการเขียนเรซูเม่อย่างไรให้เข้าตา HR น้องๆอาจเคยหา Format ที่ถูกใจมาลองปรับ คิดว่าถ้าทำแบบนี้แล้วจะดีและน่าจะได้งาน แต่จริงๆแล้วการใช้ Format ของคนอื่นมาเปลี่ยนเนื้อหาให้เป็นของตัวเอง อาจไม่ส่งผลดีต่อการถูกพิจารณาเรียกมาสัมภาษณ์เสมอไป เพราะหลายคนยังขาดความเข้าใจว่าจริงๆแล้วการเขียนเรซูเม่ต้องเริ่มจากตรงไหน? เป้าหมายของการเขียนเรซูเม่คืออะไร?   ก่อนอื่น น้องๆทราบหรือไม่ว่า เรซูเม่กว่า 80% ของเด็กจบใหม่ถูกคัดออก? สาเหตุส่วนใหญ่มาจากเรซูเม่ที่ไม่น่าสนใจและไม่สามารถนำเสนอตัวเองได้ตรงกับความต้องการของบริษัทที่น้องๆสมัคร ฉะนั้นทำอย่างไรให้เรซูเม่ของเรากลายเป็นเรซูเม่เด็กจบใหม่เลอค่าที่ HR กำลังตามหา   เรซูเม่

ปัจจุบันผู้หญิงเริ่มเข้ามามีบทบาทสำคัญแทบจะทุกบริบท ทั้งทางด้านธุรกิจ การเมือง เทคโนโลยี และสังคมมากขึ้น จะเห็นได้จากในระยะหลังหน่วยงานหรือองค์กรต่างๆ มีการผลักดัน ส่งเสริม และเปิดรับความสามารถของผู้หญิงในแต่ละวงการมากขึ้น สร้างคำถามที่ว่าสังคมยอมรับบทบาทของผู้หญิงอย่างเท่าเทียมหรือไม่? แต่ในความเป็นจริงแล้วยังมีตัวเลขที่แตกต่างอยู่มากระหว่างเพศชายและเพศหญิง หนึ่งในตัวอย่างที่เห็นได้อย่างชัดเจนคือตลาดงานทางด้านเทคโนโลยีที่กำลังต้องการบุคคลากรเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก นอกจากการขาดแคลนคนแล้ว เรายังพบว่ามีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างจำนวนของแรงงานเพศชายและเพศหญิงอีกด้วย   เทคโนโลยีเป็นเรื่องของผู้ชายจริงหรือ? โดยปกติแล้วคนทั่วไปมักมีความเชื่อคล้ายกันอยู่อย่างหนึ่งว่า “ผู้ชายเหมาะกับเทคโนโลยีมากกว่า” ฉะนั้นงานด้านเทคโนโลยี งานด้านวิศวกรรม รวมทั้งงานช่างประเภทต่างๆ จึงถูกมองว่าเป็นงานของผู้ชายแบบแทบจะผูกขาดเลย ความเชื่อนี้ฝังอยู่ข้างในลึกๆ จนแทบจะแยกจากความจริงไม่ออก หากดูตัวเลขในตลาดแรงงานแล้ว